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    技能鑒定

    廣東將改革職稱和職業資格制度
    2012-08-23 11:34:07   來源:   點擊:

     近日,廣東全省人才工作會議在廣州召開,并通過廣東編制第一個中長期人才發展規劃綱要――《廣東省中長期人才發展規劃綱要(2010―2020年)》。《綱要》提出,到2020年廣東人才發展水平和人才競爭實力基本達到發達國家水平,確立人才國際競爭優勢。 

     中期目標:到2015年,區域人才發展水平和人才競爭實力位居全國前列。全省人才總量達到1950萬人,主要勞動人口受過高等教育的比例達到19%,每萬名勞動力中研發人員超過35人年,高技能人才占技能勞動者比例達到28%,人力資本投資占國內生產總值比例達到13%,人才貢獻率達到32%。 

     長期目標:到2020年,區域人才發展水平和人才競爭實力基本達到發達國家水平。全省人才總量達到2260萬人,主要勞動人口受過高等教育的比例達到25%,每萬名勞動力中研發人員超過46人年,高技能人才占技能勞動者比例達到30%,人力資本投資占國內生產總值比例達到15%,人才貢獻率達到38%。 

     緊缺人才數量如何算 

     《綱要》是廣東編制的第一個中長期人才發展規劃綱要,明確了“建設人才強省”的戰略目標,還提出構建以廣州和深圳為龍頭、以珠三角為核心、承接海內外、輻射東西北的珠三角創新型人才圈。 

     記者發現,《綱要》中分別列出到2015年和2020年廣東經濟和社會發展重點領域急需緊缺專門人才開發一覽表,分門別類地注明具體的數量要求。

     《綱要》中的各項細化指標的測算依據是什么?省人才工作協調小組負責人解釋說,《綱要》中提出的人才發展目標、國民經濟和社會發展重點行業、各類人才隊伍的量化數據指標,主要以廣東人才發展基礎數據、各類統計年鑒和統計資料的有關數據、各有關職能部門在調研的基礎上提供的資料為依據,比照《國家中長期人才發展規劃綱要》的相關數據,結合廣東經濟社會發展水平和未來人才需求,進行分析測算而得。 

     建設五個“人才特區” 

     《綱要》中提出了13項重大人才工程,令人眼前一亮。其中包括:

     實施珠江人才計劃,用5至10年時間,引進100個居國際國內先進水平的創新科研團隊,100名帶動新興學科、發展高新產業、引領先進文化的領軍人才,1000名掌握核心技術的創造創新創業型急需緊缺人才,10000名優秀留學人員。 

     實施南粵英才培養工程,著力培養100名有實力競爭兩院院士的候選人才、100名主體科研機構領軍人才、一批中青年拔尖人才和博士后。 

     實施創新創業載體建設工程,建設5個“人才特區”、10個“人才走廊”、50個省級高層次人才創新創業基地,以及100個院士工作站和一批創新創業公共服務平臺。 

     實施戰略性新興產業人才開發路線圖計劃,做好戰略性新興產業人才開發的路徑設計與制度安排,引導企業有計劃、有目標、有步驟、有針對性地引進和培育人才。

     實施黨政人才素質能力提升工程、現代企業家和職業經理人培養計劃、百萬技能人才培養計劃、農村實用人才培訓計劃、社會工作人才培養工程、老齡人才開發利用計劃,提升各類人才服務科學發展的能力。

     實施教育名師培養工程、文化名家培養工程、衛生名醫培養工程,著力開發社會發展重點領域專門人才。 

     設人才發展專項資金 

     記者發現,《綱要》在人才工作體制機制建設方面也做了突破性的創新。包括:

     健全黨管人才領導體制,建立黨委政府“一把手”抓“第一資源”的目標責任制。 

     健全人才優先投入機制,加大人才投入力度,設立人才發展專項資金,保持人才投入與經濟發展同步增長。設立創業投資和風險投資基金,幫助解決創業融資難的問題。 

     健全人才評價發現機制,突出用人單位評價主體作用,建立多元化人才評價標準和人才評價指標體系。改革專業技術職稱和職業資格制度,增強專業技術職務資格認定的權威性和公信力。 

     健全人才選拔任用機制,完善黨政人才公開選拔、競爭上崗、公推公選等辦法,完善公務員招考錄用機制,深化事業單位人事制度改革。 

     健全人才激勵保障機制。切實為來粵工作的高層次人才解決配偶安置、子女入學、住房等實際困難。

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